现在 它会在工人出院时通过短信向他发送通知。这样 他就可以马上加入贵公司 不耽误工作天数。最终 书面通知失去了重要性。但是 如果对医疗出院有异议怎么办 对医疗出院有异议的索赔期限 事实上 手头的问题似乎陷入了一个真正的循环。因为国家社会保障局提供的解决方案解决了注册日期和通知日期之间经过的天数问题。工人始终有权收取的一些日期。
然而 这种解决方案反过来又引发了有问题。 因此 如果您不同意出院 就会出现索赔问题。到目前为止 有四个日历日可以提出针对 决的 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 指控 这一点没有改变。但是这些日子是从什么时候开始计算的呢 在上面的示例中 工人将在 月 日通过短信收到出院通知 但书面通知需要 天才能到达。事实上 如果你等到收到后者 你就已经超过了最后期限才能上诉。因此 您必须能够在手机上收到通知的同时这样做。
此 本身在其网站上提供了一个名为 医疗出院不同意的表现 的模型 相关方必须在其中展示他们的差异的论据。但是 与此同时 您必须通知您的公司和一直向您支付补贴的互助机构不同意 决议。为此 您所要做的就是向他们发送上述模型的副本。 申请期间的补贴会怎样 工人应该知道的另一个重要问题是 在他提出索赔时 他的工资会发生什么变化。体检有最长 天的时间来回应他提出的上诉。在那之后 您必须做出对您有利的答复 或者批准 的决定。