改善员工和候选人的体验将工智能面试 为初学者提供在线任务的移动应用程序 智能目标设定系统 人员评估和发展的适应性测试 在线调查 以确定性能问题 带有绿色裁员提示的移动应用程序 如何准备和进行与候选人的初步电话面试 你的目标： 了解求职者是否对这份工作感兴趣； 了解他是否适合某个职位空缺，是否具备所需的技能； 获取简历中未列出的信息。 招聘人员在电话面试中还能发现什么？ 招聘机构的人力资源总监 分享了针对该主题的招聘人员调查结果： 了解候选人的诚实程度； 构成心理画像； 分析职位空缺的适合性； 测试情绪稳定性； 的人知道他们已准备好搬家。 如何建立初始电话面试。
根据目标，您创建一个脚本 一个带有问题的对话脚本。 需要 分钟了解申请人是否合适。这是一个示例对话计划： 问候语：打招呼并自我介绍，询问对方是否愿意交谈 分钟； 空缺 突尼斯 WhatsApp 号码列表 职位描述：陈述来电目的，告诉我们职位空缺：工作条件、资格要求、薪资、职业发展 分钟； 回答您的问题 最多 分钟； 回答对话者的问题 分钟； 总结：安排下一次通话，告知何时做出决定，谢谢您的谈话 分钟。 关于选题你需要知道的事 您可能也有兴趣 说明： 如何做才能让初学者不离你而去 未来： 在俄罗斯押注的 项技能 说明： 个信号表明您该与员工聊天了 招聘流程阶段不需要开放式问题。
你在这里的目标是尽可能缩小候选人名单，只考虑他们进行第二次面试。那是你可以更深入的时候。 电话面试对求职者来说可能压力很大。所以从简单的放松问题开始。例如，主动谈论过去的经历。尽量减少问题的数量，但在每个计划中找到一个可以帮助您做出决定的答案。 询问有关换工作的问题： 你为什么想换工作？ 你为什么回应我们的广告？ 获取技能信息： 求职者具备从事这份工作的哪些技能？ 这是如何证实的，来自工作经验的例子？ 询问薪资意向： 你目前工作的薪水是多少？ 您对我们有什么期望？ 如果您想偏离标准，请阅读我们的博客文章帮助招聘人员更好地了解候选人的 个原始问题 招聘人员提示：如何在电话中建立对话 要快速了解候选人是否适合某个职位，请注意以下提示。