在制作欢迎影片时，说出公司对新员工的期望。要发布视频，请使用内部门户或 频道。通过这种方式，您将以点赞和评论的形式从员工那里获得反馈，并且您将能够了解哪些材料 进展顺利 ，哪些最好重做。 跟进高级买家。零售世界瞬息万变。顾客变得不同，许多人有备而来。 的消费者在购买前在线检查产品。 卖家也需要清楚自己卖的是什么，雇主需要改变职场的商业文化，掌握新的销售技术才能成功。 开发了 多门电子课程，包括针对新员工的课程，可通过智能手机访问。 因此， 人力资源总监 说， 完成的课程数量增加了 倍，产品知识的平均水平提高了 。 如何加快移动应用程序的适应速度 来零售的大多是 岁以下的年轻人。
因此许多公司使用现代技术进行适配：聊天机器人、 模拟器、数字目录等。 开发了一款移动应用程序，可以快速向公司介绍新人，帮助员工适应销售并在短时间内达到生产力。这 泰国 WhatsApp 号码列表 些是通用轨道，逐步演练预登机和登机以及彩绘阶段。 新人甚至在上班前就会在智能手机上收到一份申请，以便了解团队、准备必要的注册文件，并了解第一个工作日等待他的是什么。 应用程序已成功 用于零售业。在收到带有游戏化元素的应用程序下载链接后，新员工 观看商店的视频导览； 熟悉公司及其历史、同事、领导； 第一个月的学习任务； 了解职业发展； 提问和回答问题。 文字配以明亮的图片，关卡以有趣的方式构建，并附有奖励积分。
销售顾问的适应很有趣，重要信息很容易存储在内存中，您可以随时查看手机以明确必要的数据。 要自动适应零售业的新员工，请留下免费咨询请求。我们的专家将与您联系并告诉您 如何具体帮助您的公司。 满足期望 适应工作场所的年轻专家 如何帮助年轻专家适应团队？使用什么方法和工具？在新的 博客文章中阅读相关信息。 分享： 超过 名招聘人员、人力资源和高管阅读了我们的著作。你呢？ 订阅 以了解最新内容： 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意所谓的数字原住民。