此外 他被解雇的内容与发布的备忘录直接相关。 安达卢西亚高等法院在 年以类似方式作出裁决。在本案中 解雇一名工人和合伙人的决定也在公司布告栏上公布。鉴于该出版物仅包含基本的个人数据 名字 姓氏和会员编号 并且在任何情况下都没有做出任何形式的主观评估 法院认为不存在对受影响方的名誉或隐私的攻击。
但也有以其他方式解决的情况。 年 月 阿拉贡高等法院裁定 一家公司在公告栏上发布的信息侵犯了工人的隐私 也违反了 职业风险预防法 。 在这种情况下 公布的信息显示了工人的姓名 所遭受 新加坡 WhatsApp 号码列表 事故的描述以及她受伤的详细信息。这导致受害人认为她的隐私权受到侵犯。法院也理解这一点 强调与个人健康状况有关的数据必须始终保密。 如果信息是工人自己发布的呢 虽然在一些公司中只有工人代表可以访问公告板 但还有一些公司根据自己的意愿允许任何人张贴信息。
那里显示的信息不是来自工人代表的事实并不意味着它的保护程度较低。尊重员工的荣誉和隐私始终限制在此空间中可以共享的内容。 虽然木板有专业用途 但贾斯蒂斯并不反对在某些场合以更有趣的方式使用它。 反之 情节较重者 予以处罚。坎塔布里亚法院批准解雇一名雇员 该雇员在公告栏上发布了同事的照片以及她的电话号码并提供性服务。