自动化是快速搜索的最佳解决的智能技术，包括使用人工智能。乍一看，似乎相信机器人会找到有价值的候选人就意味着失败。每个人都是独一无二的，机器只做人们教给它的事情。但实践表明，许多俄罗斯公司已经实施了招聘自动化，解决了日常任务，并在寻找员工时真正节省了 ，在几秒钟内完成了一个人几天才能完成的工作。 波琳娜舒鲁波娃 招聘和入职经理 即使对于经验丰富的招聘人员来说，招聘程序也会导致倦怠：组织面试、在客户的日历中搜索空档、在招聘的不同阶段改变状态。我在 公司的经验表明，与有助于加快招聘流程的常规任务作斗争的主要工具是自动化招聘的 系统。
在 已成为我的魔杖该服务易于使用，具有直观的界面，而 有助于成功应对大部分技术任务：它将系统与工作网站连接起来，我直接在系统中将选定的候选人简历发送给客户进行审批 与他 西班牙 WhatsApp 号码列表 的所有进一步交流也转到 。 一个精心打造的漏斗有助于控制候选人在各个阶段的行动，直到发送报价并接受它给员工。结果，我不仅节省了我和客户的时间，而且我还可以根据要求随时显示来自 的 分析数据，这些数据可以证明我作为招聘人员的工作效率。 有助于显着减少关闭空缺的时间并专注于真正重要的任务。下一阶段是新员工入职，此时 产品可以派上用场，但那是完全不同的故事。
人工智能 通过指示机器人执行最单调的功能，将候选人的搜索和评估速度提高了数十倍： 在求职网站上搜索合适的简历： 评估他们是否符合空缺条件； 通过渠道自动推广； 向不相关的申请人发送拒绝。 机器人还知道如何与求职者沟通，阐明简历的细节，以视频面试的形式评估领导素质。 已经走上从招聘人员的高工作量中解放出来并提高效率的公司分享他们的经验。了解世界上最大的桦木胶合板制造商 如何实施 ，在 天内平仓并节省近 万卢布。 你想以一种新的方式进行招聘吗？ 将帮助您做到这一点。留下免费咨询的请求，我们将向您展示您可以自动化哪些 流程以加快寻找新员工的速度。 说说你最后对我们的看法。